WORK ENVIRONMENT
職場環境・制度
ABOUT ALLOWANCE給与のこと
月々の収入は1⃣基本給＋2⃣手当、年収はそれに賞与3⃣が加わります。
ご本人の職種や資格、働き方、生活の状況等によって、違いがありますので、詳しくはお尋ねください。
年収においては、おおむね地方公務員と同じくらいになるよう設定しています。
基本給（R7年度）
新卒の生活支援員の場合、高卒は158,400円、大卒は192,300円です。
採用前の職務経験がある場、当法人での職務との関連性によって期間を換算し、その期間が初任給に反映されます。
手当（例）
1 扶養手当 配偶者13,000円、子等のうち2人目まで6,000円、16歳から22歳まで5,000円加算など
2 時間外手当 時間帯、休日勤務等により率が違う
3 住宅手当 限度額27,000円（賃貸のみ）
4 通勤手当 限度額18,300円
5 夜勤手当 1回の夜勤について：生活支援員7,000円、看護師（准看護師）12,000円
6 資格手当 介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士：8,000円
看護師12,000円 准看護師8,000円
管理栄養士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・歯科衛生士：10,000円
保育士5,000円
7 奨学金返済支援手当 別途規定による
賞与
6月に2.0か月、12月に2.3か月、合計年に4.3か月分が支給されます。
また、法人の業績等に応じて、3月にも支給される場合があります。（R6年度は1.0か月分支給）ただし、採用初年度については、基準日において在職期間が6か月に満たない場合は、減額または不支給となります。
定期昇給
毎年4月に実施しています。状況により、ベースアップも加えて検討、実施しています。
退職金
福祉医療機構退職金共済制度については全額法人負担、熊本県社会福祉協議会退職共済制度については半額法人負担にて加入できます。
WORK ENVIRONMENT環境のこと
- 定年まで働く人がたくさんいます
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「手当・退職金の充実」「休みの日数の多さ」「保育所や特別休暇」「なりたい自分になるための仕組み」などがあり、転職により入職してきた場合も含め、定年まで玉医会に勤務する職員がとても多いことが一番の特色だと思われます。
- 休みはとれる？
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休日は年間117日あり、それとは別にリフレッシュ休暇も8日ある為、合計125日あります。その他に、年次有給休暇や1時間単位で取得できる時間休、冠婚葬祭などの特別休暇もあります。また、育児・介護休業、看護休暇の取得実績も多数あります。
- 子育てとの両立
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たまきな荘では敷地内に保育所を設置しています。満1歳より利用可能で、利用料の月額は3歳未満で30,000円、3歳以上は20,000円となっております。
保育所には保育士が8名、また専属の栄養士、調理師が在籍しており、アレルギーを持っている子どもにも合わせた昼食やおやつを提供する事ができます。
さらに利用料は昼食、おやつ代を含んだ料金となっており、その上利用料の半額を施設が負担している為、負担額は11,000円～16,000円（教材費1,000円を含む）と地域の保育園と比べても安い金額で利用することができます。また、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくるため、子育て期間に配慮した人事配置を行っています。
SYSTEM制度について
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奨学金の返済補助
当法人は、玉名に就職する学生を応援するため、平成31年度新卒採用のみなさんから、奨学金の返済補助制度（毎月の返済額の半額・月額1万円を上限とする。）を創設します（奨学金完済まで）。
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福利厚生
健康保険、厚生年金、労働保険などの各種保険が完備されている他、健康診断補助、夜勤従事者健診、インフルエンザワクチン接種、ストレスチェック等の実施や、職員互助会による結婚祝金、出産祝金、傷病・死亡見舞金、忘年会補助、職員旅行やボーリング大会等の行事（希望者のみ）もあります。
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異動の希望
年に1回自己申告書を提出する事ができます。自己申告書では自分が働いてみたい部署や事業所への異動を希望する事ができ、伸ばしたい能力・行きたい研修・職場の改善提案についても直接施設長へ申し出ることができます。この各職員の申し出については、きめ細かく対応がなされています。
